Учительница начальных классов обратилась в суд для взыскания невыплаченной зарплаты за полгода. По мнению педагога, работодатель незаконно включил в зарплату, не превышающую МРОТ, оплату за выполнение дополнительных обязанностей. В результате выплаты не компенсировали выполнение самой дополнительной работы при повышенной нагрузке.
В ходе рассмотрения дела выяснилось, что преподаватель помимо основных обязанностей выполняла дополнительную работу, связанную с классным руководством и проверкой тетрадей. При этом размер её заработной платы был установлен в размере ниже МРОТ. Учительница посчитала, что работодатель должен был выплачивать ей дополнительные средства за повышенную нагрузку.
Суд первой инстанции отказал педагогу в удовлетворении иска, мотивируя это тем, что зарплата была установлена в соответствии с действующими нормативными актами и трудовым договором. Однако учительница решила обратиться в Конституционный суд. Она указала на то, что такое положение дел нарушает конституционные права граждан на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
По итогам рассмотрения жалобы КС признал оспариваемые нормы не противоречащими Конституции, но указал, что они не предполагают включения в заработную плату работника, не превышающей МРОТ, дополнительной оплаты (доплаты) за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Суд отметил, что районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляются сверх заработной платы, размер которой не может быть ниже МРОТ.
Это касается и других выплат компенсационного характера, в том числе и за совмещение профессий (должностей).
Таким образом, КС РФ постановил, что выплаты учителям за дополнительную работу должны начисляться сверх МРОТ. Решение по делу учительницы будет пересмотрено с учётом позиции КС.