Согласно опросу, проведённому среди московских работодателей, половина компаний выразила желание вернуть практику распределения выпускников вузов.
Особенно заинтересованы в такой системе предприятия в сферах медицины, фармацевтики и производства.
Некоторые компании предлагают абитуриентам оформить договор целевого обучения. Этот договор подразумевает, что после завершения обучения молодые специалисты должны будут отработать у этих компаний несколько лет.
Это может стать дополнительным стимулом для студентов выбрать конкретное место работы ещё на этапе обучения.
Однако, несмотря на интерес работодателей к распределительной системе, пока неизвестно, будут ли внесены соответствующие изменения в законодательство и как это скажется на будущих выпускниках.