Заместитель главы Синодального отдела Московского патриархата высказал мнение о необходимости учитывать семейное положение кандидата при назначении на руководящий пост. По его словам, способность создать собственную семью может служить показателем того, насколько человек будет способен руководить большими коллективами.
Такой подход, считает Вахтанг Кипшидзе, использовался долгое время в европейском правовом пространстве. Он может показаться дискриминационным, но его эффективность в отборе кандидатов на руководящие должности доказана практикой.
Стоит отметить, что данная точка зрения вызывает дискуссии в обществе. Некоторые считают, что семейное положение не должно влиять на профессиональные качества кандидата и его способность управлять коллективом. Однако, как показывает практика, наличие семьи и детей может положительно сказаться на ответственности и организованности человека.
В любом случае, окончательное решение о назначении на руководящую должность остаётся за руководством компании или организации. Однако стоит учитывать, что подход, основанный на анализе семейного положения кандидата, может быть полезным инструментом в процессе отбора кадров.