На фоне дефицита кадров компании предпринимают различные меры для удержания сотрудников. Большинство предприятий обрабатывающей промышленности индексировали зарплаты, что является одним из наиболее распространённых способов мотивации персонала.
Крупные предприятия также используют более сложные инструменты, такие как компенсация ипотеки для работников или обеспечение их и их семей жильём при релокации. Эти меры могут включать в себя как прямые финансовые выплаты, так и предоставление льготных условий на покупку или аренду жилья.
Кроме того, компании могут предлагать дополнительные социальные гарантии, такие как медицинское страхование, программы обучения и развития, а также возможности для карьерного роста. Это позволяет не только привлечь новых сотрудников, но и удержать уже работающих, создавая для них комфортные условия труда и развития.
Также стоит отметить, что некоторые компании внедряют гибкие формы занятости, такие как удалённая работа или гибкий график, чтобы соответствовать потребностям сотрудников и повысить их удовлетворённость работой. Это особенно актуально в условиях, когда многие люди предпочитают работать в более комфортных для себя условиях, не связанных с необходимостью ежедневно добираться до офиса.
Таким образом, компании используют комплексный подход к удержанию сотрудников, сочетая финансовые стимулы с социальными гарантиями и гибкими условиями труда. Это позволяет им привлекать и сохранять квалифицированные кадры, необходимые для успешного развития бизнеса.